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    来源: | 作者:pro34fe7a | 发布时间: 2019-02-22 | 616 次浏览 | 分享到:

    工作职责:

    1.      全面统筹规划地产集团人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源;

    2.      向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

    3.      负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

    4.      负责推动人才管理项目,主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作;

    5.      构建和完善适合公司发展需要的人力资源管理体系:包含招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块,并负责对相关模块的管理、执行、监督和完善;

    6.      负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;制定有效的绩效管理体系和制度;建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作;运用绩效结果撰写分析报告;

    7.      制定人力资源预算方案,并有效合理控制人力资源预算;

    8.      负责员工关系的管理,建立员工职业生涯规划平台;

    9.      负责本部门的管理工作及人员工作指导;

    10.    完成公司领导安排的其他工作。


    任职资格:

    1.      统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;

    2.      7年以上人事管理经验,同时具备3年以上标杆房地产企业人力资源总监工作经验

    3.      具备现代企业人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

    4.      对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    5.      很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。